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    “治大国若烹小鲜”，领导一个企业同样需要艺术，而魏少军就是一位具备领导艺术的企业家，在他的管理和带领下，隆基泰和从一个建筑企业不断发展壮大，近年来，在京津冀一体化协同发展上升为国家战略的市场机遇下，更是取得了长足的发展，使公司的事业发展如花团锦簇，美不胜收。. i4 |9 g* w, {$ A4 F3 h6 r
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    魏少军20年励精图治，带领隆基泰和集团迅速发展成为集新能源、商贸流通、旅游休闲、房地产等多种行业为一体的大型企业集团。“隆基泰和集团作为京津冀协同发展的主力军及中国新型城镇化建设的践行者，一直实践以产兴城、以城促产、产城融合的以人为核心的新型城镇化建设道路。”! {' a) c' P0 e2 g

$ k& p$ G/ V6 [/ t. n    把握好企业的发展战略，是作为一个企业领导人的基本要务，在魏少军看来，无论是建筑、房产、商业、新能源，还是隆基泰和整个企业的建设与发展，只有在先进、人性的理念与文化的引领下，才会产生每一个优秀的建筑，优秀的项目，才会有隆基泰和持续卓越的企业品牌与形象。多年来，在他的带领之下，以创新型的发展原则，打造出一个又一个财富传奇。
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$ w- T$ |: Q& o+ s) }& D+ U    任何企业的发展都离不开创新和人才队伍的建设，而只有强大的人才队伍才能实现企业的创新，企业才能实现长久生存和发展。在用人方面，隆基泰和董事长魏少军始终坚持“以人为本、惟才是用”的用人理念，用人不拘一格，不惟资历，不惟亲疏，任人惟贤；大胆启用年轻人才，悉心教诲，身体力行，隆基泰和不断完善员工的动态管理；隆基泰和竞争上岗，择优用人，逐步形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，隆基泰和让员工队伍在市场经济的大潮中，迅速地发展提高，使之成长为专业型人才。8 D5 A. x/ p) j/ w. v

& q8 |/ ?$ L" j0 x! o8 C    贯穿于企业发展全过程的“和”文化是隆基泰和的一个最为鲜明的企业文化特色，魏少军把他们的事业归纳为一种文化，是耕耘、栖居、诗意、和谐的理念，在20多年的开发建设里程中，逐渐形成了以“五和”为核心的和文化，即保证政府、商户、百姓、银行和企业五方面的利益为核心的“和”文化。隆基泰和每一处项目中都尽力诠释“五和”文化。