ladyofsnow

        我现在怀孕4个月了，虽然已经度过了最紧张的前三个月，但是身体却越来越困乏，觉得力不从心了。精力和耐心都不如从前了。以前，我是个铁姑娘，从不喊苦喊累，偶尔有差错，从来都是自己挑担子，努力弥补，从不推卸责任。所以，领导总是把我和男员工相提并论，出差，出现场，从来没有顾惜过我。现在我怀孕了，还时不时说出，让我去工地的事情，那里粉尘和噪音都很大，我是决不会去的，可是每次他都是当着很多其他员工的面说，我不好当面和他顶撞，可是，他却更加理直气壮，说我现在做的事情，都不算工作量，不是分内的工作，但是却用没有做完的事情批评我，说我不上心，不尽职，我不想和他生气，但是他似乎还在用以前批评员工的方式来对待我，就是那种要把人骂到狗血喷头的程度，来发泄他的怨气，真悲催啊，我该怎么办？？？

木棉6677

没办法，mm这才4个月，我都7个半月了还天天上班呢~~~~~工作量没有任何减少~~~~除了产检没受过特殊照顾
最开始也愤愤不平，现在已经想通了，调整好心态，先是员工，然后才是孕妇

ladyofsnow

其实，我不是生气在工作量上，是态度上，明知道孕妇不能再去工地了，说我因为不去工地延误了工作。另外，我已经34了，我进单位时，被要求三年之内不能要孩子，我是履行了承诺的。最可气的是，他火爆的脾气，像火山一样可怕，，，

新年妈妈美美

还是尽量避免去这种对胎儿影响的地方吧。

ladyofsnow

谢谢美美和木棉的关心，我想好了，打死也不去，，，

黑发弄弄

实在不行到医院让医生开个请假单和领导说去不了

o0多宝鱼0o

楼主，我怀孕五个月，基本也每天挨经理骂，反正就是各种理由各种骂呗，而且明显比怀孕前凶，怀孕之前我也是业务骨干，被当男人使那种，年初定任务都比别人多一倍，但是2011年因为怀孕了，指标只完成90%，就各种扣我奖金，说我不如2010年努力、积极、上进什么的，我心想我虽然只完成90%但比别人几乎都翻倍了好不好，凭什么就扣我钱反而给别人额外奖励？？！！个人感觉就是我怀孕了就是我错了，不顾公司利益了。先是员工，后是孕妇这点我不同意，现在我是想明白了，无论如何如果因为工作影响我的宝宝，那是万万不可的。

叶凤

我以前也是忍着，忍急了我就顶撞，顶撞完了发现也没事，领导反而更重视自己了。其实领导也烦那种没主见，软柿子的员工

o0多宝鱼0o

而且今年年初大头又找我谈话，说2012年工作安排还要以我为重点，内意思就是还得给我多下任务呗，然后说怀孕了影响工作状态只是一时的这个那个的，我就郁闷了。

阿萨v防辐射

太不关心女性同胞了吧。

老三家的宝宝

我37W+，现在休自己的带薪假，领导还给我安排活儿呢，是不是只要我还没生，他就会一直让我工作，不管我是不是在休年假，休病假。。。希望我休产假的时候，不要再找我了。
我建议LZ还是跟领导好好沟通一下，孕妇不适合去工地现场，灰尘和噪音太大，自己受不了，每次回来都难受，让他照顾一下，另外，劳动法上有规定的吧，有些工作孕妇是不能做的，下个劳动法好好研究一下。有的时候，不装柔弱，不自己主张，没有谁会主动心疼员工的。该说的还是得自己说。话说，我怀孕6个多月快7个月的时候，我领导还问我可以不可以出海外差，当时，我直接给他回绝了。3-4个月的时候，也问我能不能去国内一个城市开会，我说，我不去了，结果，让我网络电话发表PPT。反正，能做的我都尽力做，不能做的，我也得坚持自己的立场。

无奈的龙龙妈

坚决不要去！反正孕期也不能炒咱鱿鱼！

xiaoxiaotan

还是跟领导解释一下吧 大人和孩子健康最重要

cutelisa

请假呗，实在不行就辞职。当然还要看LZ个人了，我是觉得宝宝比较重要。

宠趣

要是我 老娘不伺候你了 踏踏实实回家待产

淡淡乡愁

带口罩，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

丽丽在目^_^

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坚决不去,都什么时候了,宝宝第一位,让去就请假不上班了,咱是孕妇咱怕谁啊!他不会怎么样你的!

月月琅空

不是吧。诅咒你们的领导

爱玩拉拉

这样的领导真是没有人味儿。

喵大明

嘻嘻，对企业来说。你首先是员工，其次才是孕妇。
换位思考一下，亲就会明白了。
孕妇需要体谅，老板同样也需要体谅啊。
都不容易啊。
企业要是扛不住黄了，员工可就没有饭碗啦，连被剥削的机会都没有了。