贪吃猫

       因为在公司做的工作与生育险有关，所以了解一些生育险报销的流程，分享给大家！不过因为我公司没有非京籍职工，所以非京籍生育险的申报与报销流程还不太了解。

生育保险报销分两步

第一步：产前检查医药费报销：此类报销需在生育宝宝之日起60天内申报，所以新妈妈们生完宝宝后需要及时将产前检查的医药费单据报送给所在单位，除此之外还需要四样东西的原件，即结婚证、生育服务证、孩子的出生证以及出院时医院开具的诊断证明。新妈妈们将以上材料送到单位，由单位填写报销审批表，报送至单位属地医保报销部门进行报销审批。目前产前检查医药费报销上限应该是1400元。

第二步：生育津贴与晚育津贴申报：一般生育津贴与晚育津贴没有特别的时间要求，不过尽量还是在当年内申报为好。所需材料：结婚证、生育服务证、孩子的出生证以及出院时医院开具的诊断证明，四样均需原件及复印件。填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》，将领取生育津贴和晚育津贴的人员信息按照表中格式填写清楚，其中晚育津贴可由男方或女方其中之一享受，晚育津贴的标准为享受晚育津贴的一方所在单位职工一个月的月平均工资。如按男方单位月平均工资享受晚育津贴的话，男方所在单位需盖章。最后男女双方签字确认。表格填好后，将以上所有材料交至女方所在单位，由女方统一申报。生育津贴根据生产类别不同也有所不同，顺产的产假为3个月，因此生育津贴为女方所在单位职工三个月的月平均工资；剖宫产（难产）产假3个半月，故生育津贴为女方所在单位职工三个半月的月平均工资。值得注意的就是生育津贴只能根据女方单位的月平均工资标准计算，而晚育津贴可以选择按照女方或男方所在单位月平均工资为标准进行计算，如选择男方，需男方单位盖章确认。

      以上两步完成后，新妈妈们就可以耐心等待了，社保机构会在单位申报后进行系统审核与提交，并将费用统一打入单位账户，有单位发放给各位妈妈。但是需要提示的是，如果在各位休产假期间，单位正常或按照一定比例发放了工资的话，妈妈们拿到手的将是从社保机构返回的生育津贴减去产假期间单位发放的工资总额所得到的金额数。

       目前想到的就这么多了，供有需要的妈妈们做个参考吧！

小老肥妈妈

晚育津贴是不是男方那边的工资高就可以在男方申请了，哈哈

贪吃猫

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实际操作是这样的

zgz939

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我是非京籍的，老公是京籍的，晚育津贴也能从他那边领哈？
生育津贴能不能以他的生育险报嘞，那样领的工资就多了。哈哈

小老肥妈妈

zgz939 发表于 2012-4-25 14:24
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我是非京籍的，老公是京籍的，晚育津贴也能从他那边领哈？

生育津贴只能是你公司的，跟老公那边没有关系的，梦醒吧，哈哈哈

贪吃猫

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生育津贴必须在女方这边申报并且按女方单位基数算，因为这是女方休产假期间的工资，晚育津贴应该是可以按男方算的

淘淘妈902

我是没有办法享受这个待遇了。

hsj724

谢谢楼主分享，一直在关注这个呢

简亦冰

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亲，请教一下
     女方京籍， 男方非京籍，男方单位在外地，是事业单位，公费医疗。
     1、  女方的生育津贴和晚育津贴都在女方单位申报的话 ，男方单位可以不盖章吧？
            异地太麻烦了
     2、 若想在男方单位 报晚育津贴，公费医疗  能吗？异地是不是很麻烦

猫妖姐妹

多谢多谢，原来还有个晚育津贴，
生育津贴是全公司的员工的平均工资吗？谁负责给计算啊，我们公司80%是农民工，社保啥的都按最低基数走的

Alvarez

第一步：产前检查医药费报销：此类报销需在生育宝宝之日起60天内申报，
如果超过期限了，怎么办？

sincewelove

贪吃猫 发表于 2012-4-25 16:46
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生育津贴必须在女方这边申报并且按女方单位基数算，因为这是女方休产假期间的工资，晚 ...

是按照女方的个人基数算还是按照单位的基数算阿。。。单位的基数怎么查啊。。去哪里查。。。

贪吃猫

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超过期限了，一定不要跨年，本年内的，与劳动局生育保险报销人员协商一下一般是可以报的，但如果跨年就不行了

贪吃猫

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原来的政策市按照女方个人缴费基数算，但2012年出台鹅新的政策，目前是按照女方单位缴费基数的平均值来算的，收入高的吃亏，收入低的就合适了

贪吃猫

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现在生育津贴都是社保根据社保库里你单位申报的缴费情况自动生成的

贪吃猫

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公费医疗应该不行，事业单位和企业不一样，如果男方在事业单位那就一定没有上生育保险，所以在计算生育津贴和晚育津贴时只能按照女方的算，

贪吃猫

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只有晚育津贴可以走男方，男方单位收入高的话可以按男方算，只要在生育表上盖男方章，填写领取晚育津贴的信息时甜男方信息就可以了