新的“女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）”不知道大家有没有关注。http://yijian.chinalaw.gov.cn/lisms/action/guestLoginAction.do# 新的“女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）”变相让产假缩水，有木有？产假拟由90天增至14周，但是少了晚育增加4周的规定。而我们在北京这个城市生活的孕妇们 大部分都是晚育 所以变相让咱们的产假缩水了，是不是？ 原规定中的第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 新规定中没有关于工资的说明了，也就是说对孕、产、哺乳期的工资不再做要求？？也就意味着用人单位，可以降低孕妇的工资待遇了？ 为了保护咱孕妇的利益，征求意见稿部分条例，咱不能同意http://yijian.chinalaw.gov.cn/lisms/action/guestLoginAction.do# 新的“女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）” 把女职工在孕产哺乳期间不得解除劳动合同一条给删除了。 比较晕。我们没有保障啦~~~ 第五条 用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。 变相让单位给怀孕女职工调岗！坚决不能同意。用人单位永远是强势的一方，这条就会成为用人单位给怀孕女职工调岗的理由。
以上是我对新的条例理解，征求意见稿，咱们一定不能完全同意，很对地方坚决反对。
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发表于 2011-11-22 15:59
