猴子笑笑

首先,结合你在公司工作的年限,给几个月=N年+1年,这是经济补偿;要到产假结束的费用,第一,你现在找工作不现实,第二,产假本来就是有工资的;产假结束到哺乳期结束期间工资可以尝试,但未必能成,因为,你毕竟不上班了,就是仲裁也未必会支持你.

最后，保持心态，别把自己和公司放在对立面上，既争取自己的权益，也尝试站在公司立场考虑。换句话说，除非你是无固定期限工作，或是你社保基数高，公司要是解聘你或调整你工资，等你哺乳期结束或合同到期，一样可以。

猴子笑笑

汤圆MAMA 发表于 2011-12-6 20:49
以前有同事怀孕期间公司辞退就是赔偿了2年薪水

背景呢？在公司工作了多少年？怀孕多少周辞退的？社保基数？这个回答太笼统了。

lily_zhang_218

回复 龙宝宝3 的帖子

现在单位都够孙子的，呵呵。我从怀孕到现在就开始扣工资，前三个月还好，每月扣两三百，不疼不痒，第四个月开始每月扣一千，现在六个月了，已经连着扣了三个月一千块了。周一跟我说，如果你想休假就休假，后来我问他工资怎么发，他说让我问人力。我是整个部门唯一一个超额完成全年任务的人，扣工资就摆了，现在还让我休假。人力说估计是要跟我签个协议，从现在开始每月拿最低工资，等孩子一岁自动接触劳动合同。我才不能如了他们的愿，我就天天来，什么时候真动不了了，我就开假条，想跟我解除合同没戏，耗死他们！

lily_zhang_218

回复 奕琦 的帖子

强烈同意！

lily_zhang_218

回复 刘卷卷 的帖子

看来现在同病相怜的人还真不少啊！

紫の语

上个月去培训，听到后面一年轻女孩的在跟她边上男士说：你说她怎么就怀孕呢，太过分了，合同没到期呢，但怀孕了领导想炒了她...... 然后就是俩人讨论怎么让人家走。当时都想抽她。你TM不生孩子！！

lara_liang

应该是以你现在的工资，先按你在此单位干了几年来赔偿相应几个月份的工资数。然后再加上你从被离职一直到孩子一岁的这几个月的工资数。加不加倍我不太清楚。但我觉得生育险应该算上吧～如果我公司肯这么赔我的话，我铁定拿赔偿不干了。我说的工资不是你拿到手的工资哦，可是上各种保险之前，税前的。按去年你上保险的基数应该差不多吧。那是你上一年的平均工资数。

lishanginbj

我已经在今年5月份签了无固定期劳动合同啦，然后6月份就发现怀孕了，我发誓，我真不是故意的。
要说起来，我们部门领导还真不错，部门里女员工多，就让大家错峰生孩子，今年可生孩子的“指标”给我了，我就抓紧造人，再加上今年我工作满十年了，在5的倍数的年份，公司会再奖励5天假，这样今年我就20天假了，产检时间算工作时间，可以不用请假... 平时有个头疼脑热打个招呼就可以休了，比较人性化耶，怀孕期间领导、同事、下属对我都很照顾，感觉很温暖。

宝姐姐123

lily_zhang_218 发表于 2011-12-8 10:58
回复 龙宝宝3 的帖子

现在单位都够孙子的，呵呵。我从怀孕到现在就开始扣工资，前三个月还好，每月扣两三 ...

美妈太厉害了！我是把月底薪降到了最低，不过呢，单位还算宽容，好像奖金和提成照常给，而且说在在怀孕和哺乳期间绝对不会解除劳动合同，只要医院给开病假条，就可以提前随时休息，给百分之八十的工资，保险什么的照上。我觉得现在关键是保住宝宝，心里开心，外界的东西别太较真了，保证自己心情愉悦才是最关键的。

lara_liang

我原来咨询过生育险，那个生育险主要是针对公司的一种补偿，就是产妇那几个月没有上班，国家代其公司给产妇发工资的一个政策。其实好多公司都不要给个人了，但个人去要那四个月的工资好像还真没那么强硬，不知道是不是这样，可以再了解一下。

baijuanbj

赔偿应该要从现在到哺乳期结束这段时间你的工资及其他福利，因为这段时间是不能辞退你的，除非把该你的钱都一次性赔付了

cxljbj奕妈妈

同意十楼的，生育险必须算上，那是一笔不小数目的钱啊，还有带薪产假等

首席上帝之手

找专业律师问问吧，在这大家的能力有限

快乐的田田

以前有同事怀孕期间公司辞退就是赔偿了2年薪水

哇塞 两年薪水啊~~ 真爽  能踏踏实实回家待产了~~

小扣儿

这还真不太懂呢，帮顶了

张晓彤

我觉得还是要等宝宝出生 等产假休完 这些费用不好计算  而且劳动法有规定 孩子未满一岁前是不能解除合同的

湘鱼飞飞

(工作年限+从现在起到小孩一岁的数量)*上一年月平均工资。

湘鱼飞飞

补上说明：小孩还有2个月出生的话，就是2+12

佳宝儿2012

回复 龙宝宝3 的帖子

赔偿金要到宝宝出生1岁，将近2年的

好好算算吧，千万别轻易签任何东西。要是公司痛快答应给那么多，咱拿着钱，安心在家带宝宝也挺好

飘动的浮萍

1.合同没到期的，用你在公司工作的年限折合补偿的月份数,   补偿额为:折合补偿的月份数 X 你上一年度平均工资
2.你有生育保险,要把生孩子的费用大致计算出来,如产检  等，要公司辞退你的时候发给你
3.生孩子之后有4个月的休假期   要计算出薪水，还有生育津贴要发给你
4.哺乳期1年,要计算出薪水
综合以上各项相加,1+2+3+4=你应得到的补偿.  
公司不同意，你可以选择留下，或者去仲裁，但要有证据