仙蒂公主

柠檬的微笑 发表于 2012-3-9 10:54
说是所有权益不能受到侵犯，但要是想继续在这个单位干下去，有些气还是要受的，该忍还是得忍的。撕破脸。。 ...

也是，凡事都有个度吧，但是自己的权益受到很大伤害的时候还是要学会保护自己的吧，呵呵

仙蒂公主

月月琅空 发表于 2012-3-9 11:02
楼主的提议非常不错

呵呵，谢谢哦，可以来分享下你的经历哦

舞蝴蝶

产检算工时 不能扣工资这条很不错
这么说吧，不是准妈妈是不知道怀孕人的艰辛，苦处，无助。
我还不知道我要真怀了孕，会是什么样的，公司会不会劝退我。

leinosekai

我单位（一外资公司）在这方面做得还不错（以前被告过，所以现在特别安分）：怀孕以后工作量少了许多（差不多基本降为零了），工资岗位都没变。这个还是需要表扬的~

薄荷糖龙宝妈

确实现在职场孕妈妈不容易，有些私企、外企可能存在欺负孕妈妈或哺乳妈妈的事情比较多，现在法律越来越完善，妈妈们用法律的武器保护自己。

xingfu214

这个还是要看公司，有的公司什么都按照法律，有的就不行了
说白了还是看公司老总怎么做人

若玛

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想想就气，单位还有个怀孕的，老板竟然打出“反正我们也不正规，产检一律按事假处理、、、、”

小龙人妈妈2012

公司原来的人事规定跟国家一致，劳动期间遵医嘱产检算作工作时间。新人事领导是男的，不清楚政策，今年想把公司该规定改为一个月有半天产检假现在的医院火爆情况哪儿够用啊，何况到孕后期还得从四周一次逐步升级到两周一次、一周一次，以上还都是正常情况下，如果有异常，孕妈们得随时去医院检查于是乎作为孕妈，我洋洋洒洒地写了一大篇邮件，从国家政策、法律规定、医院产检要求等方面，多角度向领导阐述新规定不合法不合理最终领导听从乐我的建议和意见，将规定恢复原样。孕妈不需要多余的照顾，但是合法权利不能被剥夺

ifena;df

仙蒂公主 发表于 2012-3-9 10:30
今年的龙宝宝扎堆，建档难，挂号难，产检难，挤车难，扣工资被公司挤兑的职场孕妈妈们更难啊！
近年来侵犯 ...

很好的帖子~~学习了~

S.R.911

法官释法：《劳动合同法》规定，女职工在“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同，除非女职工主动辞职或出现在试用期间被证明不符合录用条件等情形，劳动合同届满的，劳动合同应当延续至女职工孕产期及哺乳期届满。

合同就延续至“三期”届满（即“三期”的最后一天），还是说根据公司和国家相关规定再续签N（N=1、2、3……）年？

ruoxue724

我们公司很差劲，故意排挤我们~~今年龙宝宝扎堆，我们公司就有4个孕妈，公司为了针对我们每个月只能请两天病假，有假条超出两天也算事假，而且医院开出一周以上的假公司全都不批，弄得我们同事糖筛时查出贫血到现在都不能休息。

豆疙瘩

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亲真勇敢，我们公司一开始就是规定半天产假，我们几个孕妈也是敢怒不敢言，亲能把邮件转我一份么，，效仿一下

tinachentt

自己的权利要自己去维护和争取，可不能被欺负了

小龙人妈妈2012

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木有问题，邮箱短我，我转给你

lizziehan

开始不知道，产检请的病假。。。

ramona75

孕期工作压力没减轻，虽然不是女蓝领，可是确实累的够呛，导致免疫力下降，感冒了5次。现在我还没生，可是犯愁以后那个每天一小时的哺乳假，恐怕到时就没有了。你要是真拿这些说事，也不好。主要的责任在处里，不在单位，如果处长体谅就没事。

小米丸子

我的情况是这样的：产假结束后回单位上班，被通知原来部门调整，如需安排岗位的话需自己联系其他部门面试，由于我是哺乳期，没有其他部门要，人力资源的解释是，如果没有其他部门接受，我的结果会是待岗。
不知道这个是否合法？

liubj82

我孕前期孕酮低，大夫给开了2周的卧床假，领导就批了一周，第二周死活让我上班，没办法我天天晚上8点多到家后请社区医生给我打针；后来听说领导的领导因为我来公司不到一年就怀孕，就说我业绩不行，挤兑我，我提出的团队管理方案也不同意，招人也不批等等，反正就是各种为难。好在公司大，今年生孩子的多，目前还没有给我降薪调职啥的，但是工作强度也不低。。。