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进入2019年，对于很多职场人来说，头等大事就是忙着新工作的面试。通过香聘很容易就能预约线下招聘会并直接进入面试程序，但是要如何提高面试成功率呢？面试中需要以不变应万变，避免出现不良行为减低分数，下面香聘整理了相关面试“绝技”，希望能助您一举逆袭成功！

在香聘发布的《90后白领供需报告》(以下简称“报告”)中显示，候选人在面试过程中有“态度不耐烦”、“仪态不佳，小动作多”、“面试迟到”等行为，会被企业HR减分。而企业HR如果有“对求职者一再质疑”、“态度不耐烦”、“压低求职者期望薪资”等行为，也会影响候选人对企业的选择。

香聘报告显示，如果在面试过程中候选人表现出不耐烦的态度，有81.4%的企业HR表示将直接为其减分;“仪态不佳，小动作多”，“面试迟到”分别排在减分项的第二、三位，有61.4%和56.4%的企业HR表示会因此而影响对求职候选人的印象。同时，“打扮随意”、“不带简历和作品”也会降低留给企业HR的印象分。

面试过程同样也是候选人了解招聘企业的窗口，企业HR的现场表现也同样影响着候选人对企业的选择。香聘报告显示，如果企业HR在面试过程中有“对求职者一再质疑”、“态度不耐烦”、“压低求职者期望薪资”等行为，也容易导致候选人的反感。

香聘是国内最大的O2O招聘平台，在北京、上海、广州、深圳、天津、青岛、南京、杭州、重庆、武汉、成都、西安等15个城市每天都有招聘会，通过线上与线下相结合的方式为90后提供创新的求职体验。源于香聘提供的高效便捷的招聘求职服务，越来越多的企业与求职者选择信赖香聘平台。

面试是很多职场人都经历过的流程，看似只是一个互相沟通的环节，其实里面大有学问，是求职与招聘双方心理上的交流与较量。香聘温馨提醒，应聘者了解面试官的心理，变被动为主动，有准备针对性的参加面试，对提升成功率有非常大的好处。