小媳妇儿410

话说没有比我再背的人了吧，07年毕业后顺利工作，然后08年公司宣布解散，给了一小笔的赔偿款。08年12月到现在的公司任职，一直到现在，就在昨天，对，6月27号，悲催的说这批裁员有我，目前我怀孕28周（7个月），可能之前经历过吧，但这怀孕一辈子一次的事儿，法律明令三期不得解除劳动合同，但还是让我这个超级背背佳给遇上了，怎一个背字了得！！！！！
说是公司内部调整，涉及的不是一个两人，貌似有上百人吧，还有2个多月宝宝就要出生了，我真的决定很无助，如果接触劳动合同我的生育险就白交了，这辈子就这一次用的机会，唉。。。生育津贴也不用想了，之前产检的报销也直接算自费了。明天公司人事来谈赔偿的事儿，各位，我该怎么办？坚决不同意解约吗？公司领导说，明天直接签解约的还能多赔偿点，到了后天，就一分不多赔偿了，还说反正最后不管单方解约也好，什么方法也罢，总之，必须得走人。说公司也是深思熟虑了，现在裁掉我们也是合情，合理，合法的。。。。真是很崩溃，如果要是赔偿，公司应该赔偿我哪些呢？？？
我们公司没有提前通知，是领导叙述了一遍，然后隔天HR直接来人协商解约了，我觉得是公司早就预谋好了，而一点不给被解约员工的思考余地，真是卑鄙！也不是一家小的公司，怎么可以这样呢！！！！
还有，本来千载难逢的得到了免费拍孕照的机会，明天得跟人事的谈解约，只能放弃了，真是背到家了！！！！！

小媳妇儿410

让我一个人哭泣吧~

sofiatang1983

现在法律明令禁止孕期和哺乳期不得解聘，为什么还有这么多公司视而不见呢。
好奇怪。。。

我知宝宝知我心

估计单位是盘算好了，也想好对策了才这么狠的。找个律师咨询一下呢～争取多点利益。

小媳妇儿410

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现在公司都很疯狂，我在妈网根本不是首例了！

小媳妇儿410

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我觉得也是，对策早就想好了，人家早就想算计你，防不胜防！

小媳妇儿410

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我打算直接不接受解约，要求履行合同直至哺乳期结束。估计我得走到仲裁那步，唉。。。闹心，还有2个多月宝儿就生了，真是。。。

小猫不吃鱼

直接劳动仲裁起诉吧，孕期和哺乳期的女员工是不能被解聘的。

钊钊妈

抱抱

honolulu888

没用的。我一个姐妹怀孕5个月，被裁了。赔了一个半月工资。你要不走就是处处为难你。产检假不给你批准。你只要不来就是旷工，旷工3次就自动离职。最后没办法，走了。

小媳妇儿410

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这也太恶心了吧，这么做的领导就不是人生父母养的。
调岗我就同意，然后直接病假，没办法，已经到这份儿上了

小媳妇儿410

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如果赔偿不到位我就仲裁了，反正也这样了，也是被逼无奈！

小媳妇儿410

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恩恩，我接受解约的条件就是赔偿孕期哺乳期的全部工资及津贴，并且要把生育津贴生育补助产检及生产费用全部赔给我，否则我就不接受。

honolulu888

反正挺恶心的。处处为难你，她是做设计的，给她调岗到销售，工资也变动。一个月一千。公司可流氓了。

琪琪妈妈2012

跟公司谈谈，把损失降到最低。但是不能就这样算了。怀孕也要让宝宝知道权益是要靠自己争取的。

qiqi744

多咨询一下，这公司太不人性了！！！

cq1101

你的情况至少可以赔偿14个月的工资呢，挺好的啊，在家带宝宝，社保自己补交上，也花不了多少钱，还可以去街道申请失业金

hi小乖乖

咋有威逼的感觉，管他的，坚决要把所有条款呀，什么的对清楚和看清楚才能签，要不然随便签了会吃亏。

卤煮火烧

如果是正规的公司，应该问题不大吧
要么赔到哺乳期的工资，否则就不能解约
生育险报销那点钱跟一年多的工资比真不算什么了，而且还不用每天辛苦上班。而且生育险好像是只要之前连续上够一年，就可以报销。
我之前公司大规模裁员的时候就碰到过孕妇，还是刚刚怀上的那种，结果公司觉得不划算决定调岗，孕妇自己不想上班了，跟公司协商了一个双方都能接受的赔偿金就解约了。

小小兔儿

要是公司把我裁了我就愿意，直接赔我检查费和津贴还省的去报销了呢
我乐观了，我闪