公司想给我点赔偿和我解除劳动合同杂办？ - 怀孕妈妈 - 北京妈妈网

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宝宝生日: 2012-03-13
帖子: 1

楼主

发表于 2011-12-6 20:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

现在怀孕26周了其实公司这个时候提出挺让我心寒的由于公司装修给了我3个月的病假现在才过去一个半月人事就通知我去公司协商一下解除合同今天也就是让部门同事简单在电话里说了一下说我好久不去公司业绩不好== 我知道如果我不同意公司也不能单独和我解除合同但我也不想和公司纠缠想让大家帮我想想如果谈补偿的话应该怎么样谈才能保证我的利益最大化呀真的挺生气的

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豆爸爸妈妈姨

来财妈

Rank: 26

宝宝生日: 2012-02-12
帖子: 4779

沙发

发表于 2011-12-6 20:48 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

那你就算算他应该给你多少钱，如果数合适，就撤，不合适就耗着，把你产检，生产，产假的费用都算进去

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小臭宝儿

Rank: 17

宝宝生日: 2012-05-29
帖子: 1193

板凳

发表于 2011-12-6 20:49 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

以前有同事怀孕期间公司辞退就是赔偿了2年薪水

点评

橙子0420 必须是2年，一年怀孕，一年哺乳期！发表于 2011-12-9 08:26

liumtgaofq 这么多啊，要是我我也愿意被辞退，在家两年陪孩子。发表于 2011-12-8 15:07

快乐的田田哇塞两年薪水啊~~ 真爽能踏踏实实回家待产了~~ 发表于 2011-12-8 11:44

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宝宝生日: 2012-04-07
帖子: 253

地板

发表于 2011-12-6 20:51 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

你和公司的劳动合同是怎样规定的？如果合同规定赔两个月我觉得你可以谈四个或六个月。因为你是孕妇，情况特殊。

节后第一炮，送来京城重点商圈美食~你所患的假期综合症，就用这些美食来治愈吧！

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小河马

Rank: 14

宝宝生日: 2011-12-18
帖子: 244

5^#

发表于 2011-12-6 22:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

你不同意公司拿你没办法的好劳动法保护孕妇

节后第一炮，送来京城重点商圈美食~你所患的假期综合症，就用这些美食来治愈吧！

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宝宝生日: 2012-02-22
帖子: 511

6^#

发表于 2011-12-8 08:09 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

汤圆MAMA 发表于 2011-12-6 20:49
以前有同事怀孕期间公司辞退就是赔偿了2年薪水

那要看两年的薪水有多少？有的人几十万，有的人几万......

点评

8爪没错，根据上一年度平均工资给两年外加赔偿金发表于 2011-12-9 08:39

大洋洲最美的国家之一新西兰，赶紧收拾行囊，跟随小编的脚步，来看看都有哪些好玩的吧

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小子涵妈妈

Rank: 26

宝宝生日: 2010-09-07
帖子: 1909

7^#

发表于 2011-12-8 08:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

同意一楼的说法

七天假期不出门真是太傻了，快收拾好行囊，向着新加坡粗发享受这个小长假吧~

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宝宝生日: 2007-02-08
帖子: 4687

8^#

发表于 2011-12-8 08:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

具体能赔偿多少还真是不清楚，反正既然想解除合同了，再耗着也没有什么意思了，在可能的情况下，多争取些补偿金吧

七天假期不出门真是太傻了，快收拾好行囊，向着新加坡粗发享受这个小长假吧~

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宝宝生日: 2012-03-09
帖子: 445

9^#

发表于 2011-12-8 09:06 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

越多越好，你现在单位应该还给上生育险呢，现在就被解雇，等你生完就没有生育补偿了，这一点一定要算呀。

<公告>呼吁保护北京妈网从我做起！欢迎大家关注北京妈妈网微信号！

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宝宝生日: 2012-03-07
帖子: 158

10^#

发表于 2011-12-8 09:12 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

太可恨了，必须利益最大化

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宝宝生日: 2012-05-03
帖子: 166

11^#

发表于 2011-12-8 09:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

楼主，我现在跟你处境差不多，只是人事部还没有找我谈，但是寒心的领导已经侧面找很多人向我传达类似的信息了。
我的要求就是，开除我可以，但必须补偿我至哺乳期结束（到宝宝一岁）的双倍工资；另外就是我回家休息，公司跟我签劳动合同补充协议，每个月照常支付我工资直至哺乳期结束。以上两个条件要是不同意，那我就是上一天班有一天钱，再不就是走司法程序。其他条件一概不同意，我查劳动法了，公司不能随意调整我们的基本工资，浮动工资和奖金可能会没有，但基本工资在孕期是不能更改的，当然升高肯定我们就默许了，呵呵

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Rank: 6 Rank: 6

宝宝生日: 2012-01-03
帖子: 55

12^#

发表于 2011-12-8 09:23 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复龙宝宝3 的帖子

理论上说，公司如果非法给你解除合同，应该补给你以下几个方面的钱：
1、一个月的代通知金；
2、如果是非法的，按照你来的年限，满一年一个月，半年半个月，再乘以2；
3、还有你的孕期的，包括怀孕和哺乳的，减去你已经怀孕的6个月，也还有16个月
别犹豫，去争取吧。

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Rank: 12

宝宝生日: 2012-04-27
帖子: 152

13^#

发表于 2011-12-8 09:39 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

别怕麻烦等以后孩子买奶粉的时候你就后悔了

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大禄

Rank: 17

宝宝生日: 2003-01-14
帖子: 1541

14^#

发表于 2011-12-8 10:00 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这好办啊，拿起自己的武器斗争到底

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宝宝生日: 2012-01-10
帖子: 518

15^#

发表于 2011-12-8 10:08 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

努力争取啊，咱们准吗也不是好欺负的

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Rank: 20

宝宝生日: 2012-03-21
帖子: 5439

16^#

发表于 2011-12-8 10:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

看来好多公司对待《孕妇》都不太仁义哦楼主还是尽可能争取自己的利益吧千万别为这事生气伤身那就不值当了

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Rank: 16

宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 938

17^#

发表于 2011-12-8 10:30 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

努力争取利益最到化，别让自己吃了亏。

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杏仁豆腐821

Rank: 12

宝宝生日: 2012-05-03
帖子: 120

18^#

发表于 2011-12-8 10:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

还有个事情，楼主一定要知道，孕妇产假的事情，如果上了生育保险，社保是按上保险基数/30天*晚育假的天数给补偿的，这笔钱是打到公司账户发放给孕妇的补偿金，如果你解除合同了，这将近4个月的工资就没法领了！！所以一定要和公司领导说明，还有孕期所有的检查费和住院手术费都要走生育险报销的，是在生完后3个月内报，如果现在你停了公司和社保，报生育险的时候就麻烦了，因为你没有连续缴纳，没准社保就不给报销呢，这是很严重的事情，我的朋友生完全报销回来，基本生个孩子自己才掏了几百块钱，如果要是都自费就损失太大了！

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Rank: 14

宝宝生日: 0000-00-00
帖子: 564

19^#

发表于 2011-12-8 10:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

现在到生产，产假期间，哺乳期，都要算上，1年半到两年挺合理

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